#uczsiepracujkochaj: wynagrodzenie w Niemczech

Artykuł sponsorowany

Na szczęście, gdy byłam zatrudniona u moich poprzednich pracodawców, nie miałam tak niezręcznej sytuacji, podobne problemy miewam jednak jako właścicielka firmy, wystawiającej rachunki za swoje usługi. W obu przypadkach chodzi o niewypłacenie należnego wynagrodzenia na czas. Co robić, gdy nas to spotyka? Jakie mamy możliwości prawne, aby egzekwować płacenie na czas lub wypłacanie zaległych należności? Temu zagadnieniu poświęcę dzisiejszy artykuł ze znane Wam już serii #uczsiepracujkochaj.

Wezwanie do zapłaty na piśmie

Przede wszystkim warto pamiętać o tym, że trzeba działać szybko, bowiem roszczenia o wynagrodzenie szybko się przedawniają. W większości wypadków już po 3 miesiącach, a w branży budowlanej nawet po 2 miesiącach.

Jeśli więc zauważyliście, że pracodawca nie przelał na Wasze konto należnej Wam kwoty, trzeba zająć się tym w trybie pilnym! Najpierw można sprawę próbować wyjaśnić samemu – może to był zwykły ludzki błąd. Jeśli jednak sprawa się przedłuża, a Wam grożą nieprzyjemności związane z dziurą budżetową, musicie podjąć stanowcze kroki.

Jak na wiele rzeczy, tak i na takie sprawy trzeba mieć mocne dowody. Im lepsza pisemna dokumentacja całego problemu, tym lepiej! Także jeżeli tylko pojawią się jakiekolwiek problemy związane z Waszą pensją lub jej wypłatą, warto prowadzić swój kalendarz czasu pracy, w którym będziecie sobie notować dokładną ilość przeprasowanych godzin. Taki kalendarz możecie ściągnąć sobie jako PDF: MB4.0_Arbeitszeitkalender lub skorzystać z tutaj załączonej grafiki:

MB4.0_Arbeitszeitkalender_18-11-28

Pamiętajcie, żeby w sytuacji konieczności prowadzenia takiego kalendarza, widniał na nim również podpis – najlepiej podpis przełożonego lub kolegi/koleżanki z pracy. Trochę to formalnie może być trudne, ale w przypadku dochodzenia swoich praw w sądzie, może okazać się konieczne do uzyskania pozytywnego wyniku.

Jeśli więc znajdujecie się w tej trudnej sytuacji, w której pracodawca nie wypłaca Wam należnego wynagrodzenia, możecie skorzystać z możliwości przedstawienia mu wezwania do zapłaty – koniecznie na piśmie! Wezwanie takie powinno zawierać: termin zapłaty, czas pracy, kwotę wynagrodzenia oraz numer rachunku bankowego – wzór wezwania możecie ściągnąć w wersji PDF MB4.0_Aufforderung-Lohnzahlung lub jako grafikę poniżej:

MB4.0_Aufforderung-Lohnzahlung

Pismo to należy wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub wręczyć osobiście, prosząc pracodawcę o złożenie podpisu wraz z datą otrzymania pisma na kopii dokumentu.

W tym krótkim filmiku znajdziecie szczegółowe wyjaśnienia w tej sprawie i możliwości działania:

Jak dochodzić swoich praw przed sądem?

Wręczenie wezwania do zapłaty zaległych należności nie jest jedyną opcją w tym przypadku. Możecie również udać się z tą sprawą bezpośrednio do sądu. Albo najpierw wręczyć wezwanie, a gdy pracodawca nadal na nie nie zareaguje, możecie wtedy dochodzić swoich praw przed sądem.

Aby sprawa w ogóle trafiła do sądu, są trzy opcje działania:

  • można skorzystać z usług adwokata – trzeba jednak osobiście ponieść jego koszty lub złożyć wniosek o uchybienie ich
  • jeśli co najmniej od trzech miesięcy należycie do swoich związków zawodowych, możecie zgłosić się tu o pomoc w reprezentowaniu Waszej sprawy w sądzie
  • wniosek w tej sprawie można również zgłosić samodzielnie

I znowu zapraszam Was do zapoznania się z materiałem wideo, które w przejrzysty sposób wyjaśnia różne sposoby i możliwości działania:

Oczywiście nie życzę Wam, abyście kiedykolwiek musieli dochodzić w ten sposób swoich praw, ale myślę, że dobrze wiedzieć, jak są zasady w takich sytuacjach. Uważam, że ta wskazówka do zapisywania czasu pracy i zbierania podpisu choćby jakiegoś kolegi czy koleżanki z pracy, może wiele wnieść do sprawy i wtedy wyegzekwowanie Waszych praw i wypłaty zaległej należności, to naprawdę tylko kwestia czasu!

Wynagrodzenie w Niemczech – czy wiesz już wszystko na ten temat?

To już mój przedostatni artykuł dotyczący pracy i płacy w Niemczech. Jeśli pilnie śledziliście moje dotychczasowe wpisy, zapraszam Wam do wykonania tego krótkiego quizu w formie wideo – sprawdźcie swoją wiedzę nt. wynagrodzenia w Niemczech!

Jeśli macie jakieś dodatkowe pytania lub wątpliwości w tej sprawie, dajcie znać w komentarzach. Chętnie na nie odpowiem!

Kampania informacyjna jest realizowana w ramach projektu „MB 4.0 – Dobra praca w Niemczech” i finansowana przez Instytucję ds. Równego Traktowania Pracowników z UE oraz Pełnomocniczkę Rządu Federalnego ds. Migracji, Uchodźców i Integracji.
2018-11-28T21:35:59+00:00 Listopad 26th, 2018|Categories: Życie na emigracji|Tags: , , |1 Comment

One Comment

  1. […] z filmików dotyczy tematu, który poruszałam w artykule o wynagrodzeniu w Niemczech. Jest w sumie uzupełnieniem tego aspektu i w obrazowy sposób pokazuje czym może skończyć się […]

Leave A Comment