#uczsiepracujkochaj: różne formy zatrudnienia w Niemczech

Artykuł sponsorowany

Tak, jak obiecałam w poprzednim wpisie wprowadzającym do naszego tematu pracy w Niemczech #uczsiepracujkochaj, będziemy przez najbliższe dni poruszać zagadnienia właśnie wokół kwestii zatrudnienia i formalności, jakie się z tym wiążą. Dzisiaj chciałabym Wam dokładnie wytłumaczyć, na czym polega różnica między pracą na pełen etat (Vollzeit), na niepełny etat (Teilzeit) oraz jakie zasady obowiązują w zatrudnieniu o charakterze Minijob. Gotowi? To jedziemy 🙂

Zatrudnienie w Niemczech na pełen etat

W zależności od branży i taryfy płac przyjmuje się, że praca na pełen etat obejmuje od 36 do 40 godzin tygodniowo, standardowo jest to 40 godzin w tygodniu. Niektórzy pracodawcy zezwalają na krótszy dzień pracy w piątek – często zamiast 8 godzin, pracownicy zostają ok. 7 godzin w biurze.

Pracując od poniedziałku do piątku możemy spodziewać się od 20 aż do 30 dni urlopu wypoczynkowego, choć jego długość zależy nie tylko od odgórnych zasad w firmie i ustaleń z pracodawcą, ale niekiedy również od naszego stażu pracy.

W poniższej infografice znajdziecie szczegółowe wyliczenia na ten temat – z zależności od ilości dni pracy, jakie przez tydzień pracujecie. Tzn. pracując np. wyłącznie trzy dni w tygodniu, przysługuje Wam 12 dni ustawowego rocznego urlopu minimalnego. Z kolei pracując pięć dni w tygodniu, macie gwarantowane co najmniej 20 dni urlopu minimalnego w roku.

Infografika_Pełen-etat_Pół-etatu_Minijob

Zatrudnienie w Niemczech na niepełny etat

Z Polski znamy określenie pracy na pół etatu, ewentualnie na 3/4 etatu. W Niemczech możliwości indywidualnego ustalania godzin pracy jest znacznie więcej. Niektórzy powołują się na procenty, mówiąc o pracy na 60% lub 80%, inni z kolei posługują się ilością godzin przepracowanych w danym tygodniu. Moja znajoma powiedziała mi ostatnio, że podniosła swoją ilość godzin pracy do stu, co mnie początkowo bardzo zdziwiło, a jednak chodziło jej o ilość godzin miesięcznie, a nie tygodniowo. Warto więc precyzyjnie ustalić, o jakie godziny pracy dokładnie chodzi, no i oczywiście w jakie dni tygodnia, żeby mieć pewność, że rozmawiamy o tej samej ilości czasu.

Generalnie można powiedzieć, że każda praca wykonywana poniżej 36 godzin w tygodniu, zostanie określona jako praca na niepełny etat.

Bardzo się zdziwiłam, kiedy jakiś czas temu usłyszałam jeszcze inne określenie w tej kwestii, a mianowicie Vollzeitnahe Teilzeit, czyli praca na niecały etat bliska całemu etatowi. No wiem, już bardziej skomplikowanie być nie może 😉 Ale chodzi tu o rozróżnienie między pracą bliską 50% wymiaru czasu pracy, a taką której okres pracy nieznacznie różni się od pracy 40 godzin w tygodniu. A tak całkiem konkretnie chodzi o pracę wykonywaną w wymiarze 28 do 36 godzin tygodniowo. To tendencja, która ma moim zdaniem dużą szansę na przebicie się w Niemczech, zwłaszcza wśród przedsiębiorstw, które cenią rodzinną sferę życia swoich pracowników i dostrzegają zalety w elastycznym modelu dopasowywania godzin pracy do etapu życia pracownika.

Praca o charakterze Minijob

Uwaga, robi się coraz ciekawiej 😉 O ile określenia „pełen etat” i „niepełen etat” zdają się być dosyć klarowne i proste w odróżnieniu, o tyle tzw. praca Minijob wymaga bardziej szczegółowego wyjaśnienia.

Zacznijmy od tego, że Minijob może mieć dwie różne formy:

  • 450 €-Minijob, czyli praca, dzięki której zarabiamy nie więcej niż właśnie 450 € miesięcznie lub licząc w skali roku – nie więcej niż 5.400 € ⇒ ograniczenia finansowe
  • krótkoterminowy Minojob, czyli praca która trwa maksymalnie dwa miesiące w roku lub obejmuje 50 dni w roku kalendarzowym ⇒ ograniczenia czasowe

Ważny przy Minijob jest fakt, że wykonując taką pracę, mieszczącą się w wyżej wspomnianych definicjach, nie mamy obowiązku ubezpieczenia społecznego (z wyjątkiem ubezpieczenia emerytalnego, ale z tego z kolei możemy zostać zwolnieni na wniosek złożony u pracodawcy).

Ciekawe jest to, że jedna osoba – jeśli tylko nie jest zatrudniona gdzieś na stałe, a tym samym nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia – można wykonywać nawet kilka prac o charakterze Minijob. W tym wypadku jednak jest to wyłącznie możliwe, jeśli suma dochodów z wszystkich wykonywanych Minijobs nie przekracza 450 € miesięcznie. Jeśli suma ta na koniec miesiąca będzie wyższa, wszystkie prace podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.

Jeżeli z kolei ktoś chce sobie po prostu dorobić i jest już gdzieś zatrudniony (czyli wykonuje pracę podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego), to może dodatkowo podjąć się wyłącznie jednej pracy na zasadach Minijob. Każda kolejna taka praca byłaby zsumowana z tym głównym zatrudnieniem i podlegałaby obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.

Praca o charakterze Midijob

Nie, nie popełniłam błędu w pisowni – rzeczywiście istnieje takie określenie na wykonywanie pracy w Niemczech. Definiuje się je głównie przez wysokość zarobków. Za pracę na zasadach Midijob pobiera się wynagrodzenie wyższe od Minijob, czyli co najmniej 450,01 €, a jej górna granica wynosi 850,00 €. Ważna informacja przy tym rodzaju pracy jest taka, że Midijob obejmuje obowiązek ubezpieczenia społecznego.

Cechy wspólne pracy na cały etat, na niepełen etat i Minijob

Kochani, docieramy do końca tych formalnych zawiłości 😉 Mam nadzieję, że wszystkie powyższe definicje są dla Was jasne i zrozumiałe. Jeśli nie, to bardzo proszę dajcie znać, postaram się wszelkie zawiłości i niejasności wytłumaczyć.

W podsumowaniu chciałabym Wam jeszcze zwrócić uwagę na kilka punktów wspólnych, które dotyczą każdego z tych rodzajów zatrudnienia:

  • prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (o tym już niedługo w jednym z kolejnych artykułów)
  • prawo do ustawowej płacy minimalnej
  • prawo do płatnego urlopu
  • obowiązywanie terminów wypowiedzenia

O obowiązkach w pracy trzeba pamiętać, to oczywiste. Ale pamiętajcie również o tym, że jak każdy inny obywatel Unii Europejskiej, możecie w Niemczech i jakimkolwiek innym z pozostałych 27 państw korzystać z Waszych praw. Dotyczy to nie tylko warunków pracy, ale również kwestii dostępu do zatrudnienia, nauki zawodu, podnoszenia kwalifikacji, związków zawodowych, mieszkania, a także wszystkich innych przywilejów socjalnych i podatkowych – na każdym z tych obszarów przysługują nam w zakresie traktowania dokładnie takie same prawa, jak obywatelom kraju przyjmującego.

Kto myśli o swoich obowiązkach i jednocześnie egzekwuje swoje prawa, może po prostu skupić się na samych pozytywnych aspektach życia: #uczsiepracujkochaj! 🙂

Spotkanie #uczsiepracujkochaj

Przypominam, że 24.11.2018 w godz. 13:30 – 15:30 organizuję we Frankfurcie nad Menem spotkanie, podczas którego będziemy m.in. takie sprawy poruszać. Wszystkich chętnych do udziału bardzo proszę o przesłanie do mnie maila na adres: info@panidominika.de – zgłoszenia przyjmuję wyłącznie drogą mailową. Dzięki za zrozumienie w tej sprawie 🙂

Adres:
Club Voltaire
Kleine Hochstraße 5
60313 Frankfurt am Main

Zdjęcie tytułowe: Karolina Kraußer – Familien & Portraits
Kampania informacyjna jest realizowana w ramach projektu „MB 4.0 – Dobra praca w Niemczech” i finansowana przez Instytucję ds. Równego Traktowania Pracowników z UE oraz Pełnomocniczkę Rządu Federalnego ds. Migracji, Uchodźców i Integracji.

Leave A Comment