Kariera marzeń w Niemczech

Profile biznesowe a planowanie własnej kariery

Od czterach lat prowadzę kursy i szkolenia wokół mediów społecznościowych – zarówno dla osób prywatnych, jak i dla firm oraz instytucji. Głównym tematem jest najczęściej skuteczne korzystanie z możliwości, jakie social media oferują nam w świecie biznesu. I nie chodzi wyłącznie o sklepy internetowe czy firmy, promujące własne usługi. Coraz częściej podpowiadam również, jak dbać o własną prezencję w internecie, jak kierować ścieżką kariery, aby stać się widocznym/ą dla potencjalnych pracodawców i jak komunikować o swoich zawodowych sukcesach czy rozwoju osobistym.

Konkretnie tłumaczę, jak działają platformy biznesowe XING i LinkedIn, bardzo popularne w Niemczech i niezwykle przydatne jak takich osób jak my – pochodzących z innego kraju lub które kształciły się poza granicami Niemiec.

Macie ochotę poznać ze mną tajniki biznesowych platform społecznościowych? Zapraszam na krótkie wprowadzenie do tego tematu!

Kariera a emigracja

Temat rzeka i bardzo osobisty, bo często zależny od indywidualnych historii migracyjnych każdej i każdego z nas. Niektórzy z nas emigrują do Niemiec, bo my sami lub nasi partnerzy znaleźli tu pracę. Inni z kolei wyjechali z Polski z innych powodów i dopiero na miejscu zaczynają ogarniać ten obszar życia.

Założenie osobistego profilu na jednej ze wspomnianych platform biznesowych nie musi być związane wyłącznie z nagłą zmianą miejsca zamieszkania lub ubieganiem się o nowe stanowisko. Polecam używanie tych mediów społecznościowych, jeśli:

chcecie zaprezentować się profesjonalnie i w biznesowym, a nie wyłącznie prywatnym kontekście
jesteście otwarci na propozycje pracy z różnych miejsc na świecie
planujecie wyjazd z Polski lub właśnie opuściliście kraj i osiedlacie się w nowym miejscu
zamierzacie zmienić ścieżkę swojej kariery, bo dotychczasowa np. nie spełnia Waszych oczekiwań
szukacie możliwości posiadania własnej wizytówki online
nie macie własnej strony internetowej lub bloga, a chcecie używać kanałów społecznościowych jako mikro-bloga
staracie się o nowe stanowisko i aktywnie szukacie pracy
szukacie inspiracji, wymiany i nowych kontaktów

XING czy LinkedIn?

No dobrze, ale czym w ogóle różnią się od siebie XING i LinkedIn i którą z tych platform mogę szczerze polecić?

Zacznijmy od uporządkowania faktów.

XING jest przedsiębiorstwem niemieckim, firma została założona w Hamburgu w 2003 r. i początkowo nosiła nazwę Open BC, czyli Open Business Club. W tej początkowej fazie najważniejsza była wymiana kontaktów, a szczególnym celem były poszukiwania pracy bezpośrednio na tym kanale. Po kilku latach doszło do rebrandingu i zmiany nazwy na XING, choć aspekt rekrutacyjny jest nadal dosyć znaczący na tej platformie. Ta niemieckość platformy ma znaczenie dla wielu użytkowników XING-a, którzy czują się tu bezpiecznie i wiedza, że ich dane zostaną na jednym z serwerów w UE. Poza tym przeciętny użytkownik XING-a jest raczej zatrudniony/a w małym lub średnim przedsiębiorstwie, aktywnym wyłącznie lokalnie i/lub nie posiadającym znaczącej ilości międzynarodowych kontaktów zawodowych.

Inaczej sytuacja wygląda z LinkedIn. To platforma należąca od 2016 r. do amerykańskiego giganta komputerowego – do Microsoftu. Tu wszystkie dane wędrują do Stanów Zjednoczonych, a sam obszar działania LinkedIn obejmuje ponad 200 państw i regionów, co sprawia, że jest to największa tego typu siec kontaktów na świecie. Na pewno to sukcesu LinkedIn przyczyniła się możliwość obsługi kont w kilkudziesięciu różnych językach, m.in. po polsku, choć nadal najczęściej wybierana opcja jest prowadzenie własnego profilu w uniwersalnym języku biznesowym, czyli po angielsku.

Generalnie można o obu platformach powiedzieć, że:

dotyczą komunikacji biznesowej, związanej z karierą lub działalnością zawodową
służą do nawiązywania kontaktów, zdobywanie nowych klientów lub pozyskiwania partnerów biznesowych, promowania własnej marki, monitorowania trendów, a także do inspiracji, nauki oraz podnoszenie kwalifikacji
pomagają budować markę pracodawcy oraz osobisty profil pracownika
posiadają liczne, czasami ekskluzywne ogłoszenia o pracę dopasowane do własnego profilu
podnoszą prestiż klasycznego CV
dają możliwość dostępu do szerszej publiczności i zainteresowania jej własnymi tematami i zagadnieniami
prywatnym osobom oferują możliwość założenia osobistego profilu, a instytucjom, organizacjom czy przedsiębiorstwom – tzw. profil firmowy.

Oczywiście nie dzieje się do samo z siebie – sam fakt założenia profilu na jednej z platform nie sprawi, że automatycznie znajdziecie pracę lub umiejętnie pokierujecie swoją karierą.

Podobnie, jak w innym mediach społecznościowych, tak i tutaj ważna jest aktywna działalność, celowe nawiązywanie wartościowych kontaktów i długofalowe pielęgnowanie ich.

Na pewno w wymiarze migracyjnym jest to dla nas, Polek i Polaków mieszkających w Niemczech, bardzo demokratyczna forma dostępu do tutejszego rynku pracy, a także skuteczna ścieżka do budowania własnego wizerunku jako osób aktywnych, dobrze wykształconych, posiadających wiele dodatkowych umiejętności i szczególnych kwalifikacji. Nasze profile w mediach społecznościowych mają często duży wpływ na sposób postrzegania nas przez kolegów i koleżanki z pracy lub przez potencjalnych projektodawców – warto zadbać, aby wizerunek ten był zgodny w Waszymi własnymi celami i wyobrażeniami o sobie. To z kolei może przyczynić się do znalezienia pracy marzeń. W Niemczech lub gdzieś na świecie 🙂